Léto v České republice tradičně přináší příliv sezónních pracovníků, kteří využívají příležitost ke krátkodobým brigádám. Oblíbenými oblastmi pro tyto pracovní aktivity jsou zemědělství, pohostinství a záskoky na dovolené. I přesto, že jde o dočasné pracovní poměry, platí pro ně řada důležitých pravidel, která musí dodržovat jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.
Nejčastější formy dohod pro brigádníky jsou dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Každá z nich má svá specifika. DPP umožňuje brigádníkovi pracovat až 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele, s možností výjimky ve vybraných zemědělských odvětvích, kde může být odpracováno více hodin. Sociální a zdravotní pojištění se zde odvádí až od měsíčního výdělku 12 tisíc korun.
Naopak DPČ dovoluje pracovní poměr na maximálně 20 hodin týdně, přičemž odvody pojištění se začínají počítat už od 4 500 korun měsíčně. Pro obě formy dohod je výhodné podepsat takzvaný růžový formulář – prohlášení poplatníka, které umožňuje uplatnit daňovou slevu a zvyšuje čistý příjem.
Pro mladší pracovníky od 14 let platí omezení na maximální délku pracovního dne sedm hodin a vybírat si mohou jen lehké práce. Povinná vstupní lékařská prohlídka je nutná pro mladistvé do 18 let a také při rizikových profesích.
Pro zaměstnavatele nově platí registrační povinnost před nástupem prvního zaměstnance. Musí se zaregistrovat u České správy sociálního zabezpečení a také zdravotních pojišťoven. Navíc musí vést evidenci pracovní doby a zajistit dodržování bezpečnostních opatření.
Brigády vítají i důchodci. Běžní starobní důchodci nejsou omezeni ve svém přivýdělku, ale ti předčasní musí dbát na to, aby nepřekročili hranici výdělku, která by znamenala účast na důchodovém pojištění a tím i pozastavení výplaty důchodu.
Letní brigády jsou oblíbenou příležitostí, která je spojena s mnoha pravidly, u kterých by zaměstnanci i zaměstnavatelé měli být obezřetní, aby zajistili hladký průběh sezónního zaměstnání.
