Společnost Nike je v současné době podrobována vyšetřování americkou Komisí pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která firmu podezírá z rasové diskriminace vůči bílým pracovníkům. Federální agentura tento týden žádala soud o příkaz, který by společnost přinutil k větší spolupráci ve vyšetřování. EEOC usiluje o přístup k záznamům sahajícím až do roku 2018, přičemž chce prověřit obvinění z nerovného zacházení s bílými zaměstnanci i uchazeči a účastníky školících programů.
Nike, jeden z největších hráčů v oboru sportovního oblečení a obuvi, reagoval na tato obvinění prohlášením, že ve své praxi prosazuje rovné pracovní podmínky a že dodržuje všechny zákony zaměřené proti diskriminaci. Samotné vyšetřování firma označila za „překvapivý a neobvyklý krok“. Nike prohlásil, že bude nadále spolupracovat s EEOC v této záležitosti.
Podle informací EEOC Nike dosud neodpověděla plně na žádosti o informace týkající se náboru, školení a strategií, které se zaměřují na rasové a etnické menšiny. Komise žádá detailní přehled o zaměstnancích, kteří byli propuštěni během roku 2024. Vyšetřování nastalo po stížnosti podané v roce 2024 organizací America First Legal, která byla založena bývalým poradcem prezidenta Trumpa, Stephenem Millerem.
Předsedkyně komise Andrea Lucasová, zaměřující se na ochranu bílých mužů před diskriminací, v minulosti vyzvala na sociálních sítích k hlášení případů diskriminace na základě rasy nebo pohlaví. EEOC se zavázala použít všechny dostupné prostředky k zajištění nutné spolupráce ze strany Nike, aby bylo vyšetřování komplexní a důkladné.
Téma diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) je již delší dobu předmětem kontroverze v USA, zejména od dob prezidentování Donalda Trumpa, jehož administrativa kladla důraz na tímto programem nepostižené pracující Američany, kteří by podle Trumpa neměli být diskriminováni.
