Šikana na pracovišti nemusí mít vždy podobu otevřeného konfliktu či urážek. Někteří zaměstnanci čelí tzv. zdvořilé šikaně, která se skrývá za zdánlivě profesionálním přístupem. Tento druh chování může vést k vážným pochybnostem o sobě samém, jelikož není snadné ho okamžitě rozpoznat. Je však stejně destruktivní jako zjevnější formy šikany a rozhodně by se neměl přehlížet.
Typickými projevy zdvořilé šikany jsou opakované vtipy, které zraňují a ponižují. I zdánlivě nevinné poznámky mohou vést k pocitu izolace a podkopávat sebevědomí. Šikana se také může projevovat opakovaným vynecháním z důležitých e-mailů či schůzek, což postiženého kolegu činí nezvaným a odříznutým od klíčových informací.
Nesplnitelné změny pracovních úkolů na poslední chvíli, které vám brání dokončit projekty včas, mohou být dalším projevem této skryté varianty šikany. Mírné či nepřiměřeně kritické hodnocení bez konkrétních příkladů může rovněž signalizovat, že jde o zdvořilou formu útoku.
Jak se proti této formě šikany bránit? Zásadní je umět rozpoznat, kdy už překročila hranici přiměřeného vtipu či jednorázového omylu. Pokud se jedná o opakované chování, je nutné efektivně komunikovat a jasně vymezit své hranice. Při kritice chtějte konkrétní příklady a ujasněte si, jak by měly vypadat budoucí úkoly. Tím se chráníte a zároveň dáváte nadřízeným i kolegům najevo, že jste si vědomi situace.
Dalším krokem je upozornit na pravidelné ignorování nebo vynechávání z důležitých informací a vyžádat si jejich zpřístupnění pro všechny členy týmu. Pozitivní je, pokud se podaří vytvořit záznam o těchto konverzacích, který vám poskytne ochranu do budoucna.
Zdvořilá šikana na pracovišti je složitý fenomén, který vyžaduje citlivost a odhodlanost k obraně svých práv. Vymezte si jasné hranice a nenechte si líbit chování, které ohrožuje vaši profesní integritu.
