Evropská unie směřuje k větší transparentnosti v otázkách platů zaměstnanců, čehož by měla dosáhnout novou směrnicí. Ta podnikům zakazuje ptát se uchazečů na jejich předchozí platové hodnocení a naopak jim ukládá povinnost poskytovat informace o nabízené mzdě s dostatečným předstihem před podpisem pracovní smlouvy. Tato direktiva zároveň posílí práva zaměstnanců, kteří budou moci zjistit, jak jejich plat odpovídá odměnám kolegů na podobných pozicích. Jak ale upozorňuje ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka, Česko je s implementací směrnice více než měsíc v prodlení, čímž ohrožuje možnost, aby změny vstoupily v platnost do ledna 2027, jak se plánovalo.
Předloha novely zákoníku práce si vyžádá ještě podzimní projednání vládou a posléze i schválení v parlamentu. Zatímco vláda nečeká zásadní odpor ze strany opozice, odbory již vyjádřily nespokojenost s nedostatečnou povinností pro firmy zveřejňovat mzdu v pracovních inzerátech. Současné návrhy umožňují, aby mzda byla sdělena nejpozději před podpisem pracovní smlouvy, což podle některých hlasů může plynout z tlaku Hospodářské komory ČR.
Pro zaměstnavatele bude klíčové zavést jasná a nediskriminační pravidla pro odměňování, jež rozdělí pozice podle složitosti, odpovědnosti a náročnosti. Nejméně 100 až 150 zaměstnavatelů se bude muset začít zodpovídat z rozdílů v odměňování mužů a žen mezi lety 2028 a 2031, v přímé reakci na zaostávání Česka v této oblasti v porovnání s jinými členskými zeměmi EU.
Expertka na udržitelné podnikání Ivona Tajšlová očekává, že nová pravidla budou provázet zejména dotazy a žádosti o vysvětlení spíše než právní spory. Soudní cesta se může zaměstnancům přece jen otevírat v případě, že zaměstnavatel nedokáže objektivně zdůvodnit platové rozdíly. Přestože směrnice přináší určité výzvy, slibuje i lepší informovanost pracovníků o jejich odměnách, což může přispět k větší spravedlnosti na trhu práce.
