České firmy se připravují na jarní nábor, ale podle průzkumu společnosti ManpowerGroup ČR pouze necelých 20 % z nich plánuje propouštění. Většina podniků má naopak zájem o nové zaměstnance, přičemž sektory jako finance, pojištění, stavebnictví a zpracovatelský průmysl vykazují největší náborový optimismus. Tato zjištění odhalují nejen poptávku po pracovní síle, ale také potíže, s nimiž se společnosti potýkají při hledání vhodných kandidátů.
Generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová potvrdila, že v České republice má mnoho firem problém naplnit své pracovní pozice – celkem 61 % zaměstnavatelů se potýká s nedostatkem vhodných pracovníků, což je o něco méně než globální průměr, kde se tato hodnota pohybuje okolo 70 %. V minulosti pomohla českému trhu práce vlna pracovníků z Ukrajiny, ale i přesto zůstávají některé pozice, například techniků, inženýrů a řemeslníků, stále neobsazeny.
Energetika, veřejné služby a veřejný sektor jsou opatrnější a někde dokonce více firem plánuje propouštění než nábor. Klíčový faktor pro úspěšné obsazení pozic je podle marketingového ředitele ManpowerGroup ČR Jiřího Halbrštáta flexibilita – nejen ve struktuře pracovních týmů, ale také v možnostech, které zaměstnavatelé nabízejí, jako je práce z domova. Firmy, které tuto možnost neposkytují, mají větší problémy s obsazováním pozic.
Moderní přístup k organizaci práce se odráží v trendu vytváření flexibilních týmů, které zahrnují zaměstnance, externí odborníky i technologie. Tradiční hierarchie ve firmě ztrácí na významu a stává se zastaralou v kontextu měnícího se pracovního trhu, kde firmy často přehodnocují pracovní role a některé činnosti automatizují prostřednictvím technologií a umělé inteligence. Tyto změny mohou být klíčem k řešení současné pracovní krize a k překonání současné propasti mezi poptávkou a nabídkou pracovních míst v mnoha českých podnicích.
